Grupo Pro Bienestar Laboral

Home office = Bienestar Laboral

RETOS 2023 PARA LAS EMPRESAS EN MÉXICO, EN MATERIA DE BIENESTAR LABORAL.

Después de más de 3 años de pandemia, el mundo con toda la energía positiva esta regresando a la nueva normalidad por medio de la reactivación laboral y la participación social en búsqueda del bienestar laboral.

Pero ¿Cuál es el escenario al que se enfrentarán las empresas en México y qué papel juega el área de recursos humanos como área estratégica?

De acuerdo al artículo: “Recesión en México se puede evitar en el 2023, Guillermo Ortiz, exgobernador de Banxico” publicado en el sitio de Forbes México el 6 de enero del 2023 y escrito por Enrique Hernández, se destaca lo siguiente: “Seguramente habrá una desaceleración, pero la recesión es evitable en México”, se reducirá el ritmo de crecimiento y exportaciones, y las remesas no crecerán a tasa de doble dígito por la desaceleración económica de Estados Unidos. También menciona: El tipo de cambio en México estará estable hacia adelante. Y concluye: “Yo creo que buena parte de lo que puede ocurrir en 2023 está determinado por la situación económica global”, (Ortiz, 2023).

Esto nos da un panorama de esperanza a pesar de las diferentes variables que juegan en el tema de la incertidumbre como son la guerra en Europa, la inflación y temas político- electorales.

Lo más seguro es, que en este año el presupuesto para las empresas estará limitado y con ajustes constantes a lo largo del año, como seguramente ya se ha vivido en otros años. Por ello te compartimos tres elementos que debemos de considerar en el momento de realizar nuestra planeación estratégica anual:

1. Blindar el Home office. De acuerdo con Alva News Newsletter semanal (2022), este año es crucial para las empresas en cuanto a seguridad y la flexibilidad en las empresas ya que definitivamente la reestructura organizacional contempla ya un apartado para gestionar todo lo relacionado con el Home office en cuanto al tema jurídico, administrativo humano y tecnológico, la mayor inversión sin duda será en este último rubro ya que requiere garantizar el resguardo de datos sensibles y comprometidos a distancia. También recordemos que probablemente este año la STPS dará a conocer la NORMA que se solicitó realizar para darle el peso y respaldo total a esta nueva modalidad. Mientras tanto es recomendable que las empresas contemplen en sus programas de capacitación las habilidades y nuevas formas de trabajo que se requieren implementar bajo esta nueva modalidad así como la consideración económica que se contempla en estos casos.

2.Retomando el camino. De acuerdo con Jacqueline Almazán (2022), Gerente de RRHH en HRBP. “El reto de las tendencias de recursos humanos es inspirar a las personas para que realicen sus tareas de una manera más agradable y cómoda, sin olvidar los objetivos de las organizaciones”. Nos permite ver como las organizaciones están retomando las tendencias macadas en el ámbito de recursos humanos antes de la pandemia pero integrando los aprendizajes vividos ante los eventos mundiales como los acontecidos en los últimos tres años. Pareciera que nos pusimos en pausa para atender una emergencia y una vez que se obtuvo algo de control, pensar en poner la visión en el futuro de manera resiliente, renacer, reconstruirnos, continuar y mejorar.

3.Colaborar para vivir en plenitud. Nuestra estancia en un lugar de trabajo es efímero al igual que la vida, esta lección nos quedó bastante clara con la experiencia que vivimos al perder compañeros de trabajo debido al COVID 19. Las empresas hoy más que nunca deberán de fomentar la cultura de bienestar en todos sus niveles, es una buena oportunidad para implementar la NOM 035 más allá de su cumplimiento, los colaboradores, el tiempo que estén en el medio laboral, sea un día o 40 años, merecen equilibrar sus responsabilidades laborales con tiempo de calidad con sus familiares y amigos, convivir en espacios libre de violencia, acoso y hostigamiento laboral, fomentar mejores relaciones entre compañeros y crecimiento por medio de gestión de liderazgo que nos guíe de manera efectiva a lograr las metas por medio del trabajo en equipo.

En esencia, en este 2023 tendremos la oportunidad una vez más, de salir avante, de continuar, de servir y cambiar las condiciones laborales en nuestras empresas, a favor de la salud mental y emocional de los colaboradores, es momento de cuidar nuestra salud, y cuidar nuestro ambiente laboral, por nuestro propio bienestar.

Mtro. Oswaldo Martínez Lozano
Grupo Pro Bienestar Laboral
Enero 2023

Hernández, E., (2023). Recesión en México se puede evitar en 2023: Guillermo Ortiz, exgobernador de Banxico. Forbes. Recuperado de https://www.forbes.com.mx/recesion-en-mexico-se-puede-evitar-en-2023-guillermo-ortiz-exgobernador-de-banxico/

Alva News., (2022). Viene un año crucial… (¿Otro más?). Linkedin. Recuperado de
  
https://www.linkedin.com/pulse/viene-un-a%25C3%25B1o-crucial-otro-m%25C3%25A1s-alva-report/?trackingId=kj9JKHcUS%2BSwQFomBmcocg%3D%3D

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